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El CV y la carta de presentación son la primera etapa en tu proceso de selección.

Aunque podríamos clasificarlo como una simple formalidad (editarlos correctamente no te dará el trabajo), un error en ellos resultaría fatal, dejándote fuera del proceso. El objetivo, por tanto, consiste no tanto en sobresalir (ese es el objetivo de la entrevista) sino en minimizar los errores.

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Debes entender la entrevista de trabajo como un examen con tres partes. Se analizará en él tus expertise (que sabrás hacer lo que dices saber hacer), tu grado de profesionalidad (que harás bien las tareas asignadas) y tu don de gentes (que resultará agradable trabajar contigo).

Las tres dimensiones se evalúan de manera conjunta. Suspender en una sola parte invalidaría la candidatura.

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Negociar de forma efectiva tu salario consiste, principalmente, en darte una posición de poder, desde la que puedas decir que no. Debes llegar a la entrevista preparado, conociendo todos los números, y estando (¡siempre!) dispuesto a pelearte.

En cualquier caso, si lo que quieres es entrenar el arte de la negociación, coge el primer avión hacia Marrakech y visita el bazar. Negocia allí con los vendedores locales. En una tarde aprenderás más que en una asignatura de un máster.

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Esperamos que esta guía haya resultado de utilidad.

Simplemente desearte mucha suerte en tus futuros procesos, que, como ya debes saber, exigirán grandes dosis de paciencia y persistencia. Pocos currículums pasan el filtro y pocos candidatos superan la entrevista. El fracaso es natural. Recibirás muchas negativas pero, tú a lo tuyo, sigue trabajando manteniendo el foco a largo plazo.

En Cardinal seguiremos filtrando la mejor información de carrera. Estamos en contacto.

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