✅  1. Mantenlo corto
Idóneamente en una página. Si tienes 20 años, no presentes un currículum de 3 páginas. Queda pretencioso. Aconsejan una página por cada 10 años de experiencia profesional.

✅  2. Utiliza una plantilla convencional
Si no eres diseñador, no te metas en problemas. Nunca colorees. Recuerda que el contenido sigue siendo la parte más importante del documento. No le restes importancia con un diseño llamativo.

✅  3. Sé consistente con el formato
Sigue siempre el mismo patrón. Estilo y tamaño de letra, espaciado, estructura de las secciones, etc. Cuanto más aburrido, mejor.

✅  4. Asegúrate que puede leerse con facilidad
Deja suficiente espacio para que el entrevistador pueda tomar apuntes. Si te falta espacio, reduce un punto el tamaño de letra antes de tocar los márgenes.

✅  5. Asegúrate que puede leerse en diagonal
En los departamentos de Recursos Humanos dedican, de promedio, unos 20 segundos por cada currículum. Utiliza las negritas para destacar aquello que quieres que destaque.

✅  6. Sigue la estructura clásica
  • Datos personales
  • Experiencia profesional
  • Educación
  • Información adicional
Si todavía te encuentras en tu etapa universitaria, puedes intercalar Experiencia profesional y Educación.

✅  7. Utiliza un orden cronológico inverso
Tu último trabajo aparece el primero.

✅  8. Facilita tus datos de contacto
Dirección, número de teléfono, correo electrónico y LinkedIn. Si tienes perfil en Twitter o canal de YouTube vinculado a tu profesión, compártelo también. Te buscarán en Google de todos modos.

✅  9. No adjuntes una foto
Estamos ya en el siglo XXI. No debería ser un elemento a tener en cuenta en la búsqueda de empleo.

✅  10. No incluyas resumen en el encabezado
Algunos candidatos comparten una pequeña bio en la parte superior del documento. Es 100% prescindible.

✅  11. Incluye tu experiencia profesional
No es necesario que cites posiciones muy tempranas (e.g., trabajos de verano cuando tenías 14 años) pero sí puedes mencionar posiciones que ocupaste mientras cursabas estudios superiores. Se valora positivamente.

✅  12. Organiza tus antiguas tareas
Proyectos destacados. No escribas una sección de habilidades, demuéstralas en la descripción de tus puestos. Sé conciso y, cuando puedas, cuantitativo. Asegúrate que no estés enumerando responsabilidades.

✅  13. Especifica el sector de la empresa y tu posición en ella
Si no es conocida, introdúcela con una pequeña descripción. No omitas las fechas, levantaría sospechas.

✅  14. Enumera los centros educativos en los que te formaste
Grado o máster y nombre de la universidad. Añade intercambios internacionales y programas de verano en una entrada separada. Si digna de mención, incluye la nota media.

✅  15. Menciona proyectos extracurriculares
Desde organizaciones de estudiantes hasta proyectos de voluntariado.

✅  16. Menciona qué idiomas hablas con fluidez
Deja claro tu nivel en cada uno de ellos, estipulando el título equivalente. Hay gente que lo cuantifica en unas extrañas barras. No hagas esas cosas.

✅  17. Menciona habilidades técnicas
Habilidades relevantes para el puesto (Excel, programación, diseño, etc.). No digas que sabes utilizar el Word.

✅  18. No menciones tus hobbies
A nadie le importa.

✅  19. Convierte el documento a formato PDF
Para así evitar saltos en el texto. Utiliza Apellido1_Apellido2_CV.pdf como nombre de archivo.

✅  20. En caso de duda, mándalo
Envía tu currículum siempre que cumplas la mayor parte de los requisitos. Si en la oferta están pidiendo «buen nivel de francés» y tú no hablas una sola palabra de francés, mándalo de todas formas. Nunca sabes qué requisitos imprescindibles son realmente imprescindibles.

Cardinal Checklist


Una lista de consejos prácticos para preparar con éxito tu búsqueda de empleo.

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